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申能博彩_最恐怖的面试环节,我们为你“扫雷”了~

发布时间:2020-01-11 16:30:06 人气:4593

申能博彩_最恐怖的面试环节,我们为你“扫雷”了~

申能博彩,夏天到了,又是一年的毕业求职季。

最近,随手刷一刷微博、朋友圈,就有好多新鲜出炉的“社会人”。晒毕业照,晒求职经,还有不少人在晒各式奇葩面试。

说到这,想问问身经百战的朋友们,你觉得面试中,最令人“闻风丧胆”的环节是什么?

我猜,很多参加过银行考试、公务员考试的朋友,都会两眼含泪呐喊出它的名字:绝对是无领导小组讨论!

没!有!之!一!

“题目和我的专业毫不相关啊”,“同组都是吵架高手,根本插不上话”,“不知道说啥,甚至还有点想走”......

然而,这一关却是各大招聘季绕不过的一道门槛。如何才能脱离苦海,从此成为群面之王,走上人生巅峰?

全军覆没!这都可以?

从第五季开始,《你好!面试官》也在正式上场面试前,新增了“群面环节”。

会出具一道开放性试题,六位选手在15分钟内讨论后给出答案,面试官们实时观察,综合现场表现选出三位来到第一现场进行面试。

然而本周节目的群面考验却让人大跌眼镜:小组成员没能在规定时间内完成考验,面试官们认为,没有人够格走向面试舞台......

在具体分析前,先做个小科普:什么是无领导小组讨论?这个环节的意义是什么?

无领导小组讨论:通常由6-10人组成一队,针对给出的问题在规定时间内进行讨论,并最终达成一致,输出统一观点。

旨在考察求职者们的综合素质:逻辑思维、团队合作、语言表达、组织协调、抗压等各方面综合能力。

我们先来看看这一期的试题:

典型的排序选择类,考察的是求职者抓住问题本质的能力。

我们就以这一组选手的表现作为例子,来看看究竟什么样的表现才能让面试官们点头微笑,留下深刻的好印象。

第一步:仔细审题

拿到题目后,选手们反应迅速,迅速聚拢在白板附近开始分工。

但是!行动派的求职者们忽略了最重要的第一步:审题。

要知道,开放性试题往往没有最佳答案,重要的是在解题过程中体现出的个人逻辑和能力。

然而,直到第五位选手发言时,才终于提出要重新审题。

划重点:审题时,要搞清楚问题的背景、条件,最重要的是明确问题的要求是什么。

例如这道题中,背景是组织公司的年会策划,需要选手们排出各个步骤的先后顺序。

在审题时,首先应该思考的就是,排序依据是什么?应分为哪几个阶段?

至于选手们操心的分工问题,那是下一步才要考虑的。

分工:适合自己的才是最好的

讨论正式开始前,先明确团队分工是必不可少的步骤。具体都有哪些分工呢?

本期选手出现的第二个问题,就是忽略了这一环节。

开始时,诗阳率先担任了领导者,然而,她的时间分配方式却受到了其他成员的反对。

当讨论在无领导状态下进行到一半时,李建峰改变角色,成为新的领导者,将团队分成了两部分,开始分头讨论。

这个决策也将讨论推向了彻底的混乱:一直在研究中期步骤的选手被点名回答前期步骤,导致中期步骤无人问津,而前期的答案又产生分歧。

此时的面试官们也是一脸无奈,时间所剩无几,而讨论还没有进入正轨。

在节目最后,古典老师也表示,“这个组的问题就是领导太多了”。

事实上,做什么角色并不要紧,在讨论过程中发挥作用才是最重要的。

协作:我们是一个团队

在群面过程中,需要明确的一点是:讨论中,你不需要去说服其他人,作为一个团队中的个体,其他求职者不是你的敌人。

当被选出的三位选手被问及“你认为谁是表现最差的那个人”时,有一位选手高票当选。大家一致给出的理由是:多次打断别人说话。

缺乏团队协作意识的求职者通常会被hr第一个摒弃。现场表现出的团队意识,自然会被面试官代入到未来的工作中。

成员配合程度高的团队往往是最高效而专业的。当与别人观点冲突时,适当妥协有时反而是最佳选择。

总之~所有的技巧,都是为了让大家在面试中更好地表达自己。找准定位,思路清晰,把握自己的观点,你的闪光点一定会被面试官看到的~

来源: 你好面试官neko

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